Gesundheitsförderung ist eine nachhaltige Investition in Ihr Humankapital und Ihr Unternehmensimage als verantwortungsbewusster Partner.

Wie sie als Arbeitgeber profitieren:

• Sie erhöhen die Produktivität Ihrer gesunden Mitarbeiter und vermeiden, dass Leistungsträger längerfristig ausfallen.
• Jeder Franken, der in betriebliche Gesundheitsförderung investiert wird, spart ein mehrfaches davon an Krankheitskosten!! Evidenzen dazu:
• Mit betrieblicher Gesundheitsförderung kommunizieren sie, dass Ihnen Ihre Mitarbeiter wichtig und wertvoll sind. 
• Sie sorgen für eine Verbesserung der Corporate Identity, der innerbetrieblichen Kooperation und einen Rückgang der Fluktuation.

Was haben Ihre Beschäftigten davon:

• Sie profitieren von besserer Befindlichkeit, nachhaltiger körperlicher und mentaler Leistungsfähigkeit und Gesundheit.
• Dank körperorientierter Coping-Strategien können sie Stress besser verarbeiten und sind zur rechten Zeit leistungsbereit.
• Gemeinsame Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter stärken den Teamgeist und lassen Kontakte und Kommunikationskanäle über die Arbeitszeit hinaus entstehen.
• insgesamt ergibt sich d.h. wesentlich verbesserte Karriere- und Alltagsfitness.

Kontaktieren Sie uns:

• Wir leben selbst, was wir Ihren Mitarbeitern vermitteln.
• Wir vermitteln praktische Fähigkeiten statt theoretischem Wissen.
• Alle Massnahmen und Tools sind sport- und gesundheitswissenschaftlich fundiert.
• Sie haben einen festen Ansprechpartner vom Planen bis zum Evaluieren der Massnahmen.
• Wir entwickeln unsere Programme kontinuierlich weiter und adaptieren sie nach dem Bedarf Ihres Unternehmens.
• Wir zeigen Ihren Mitarbeitern, wie sie besonders in Zeiten erhöhter Belastungen ihre körperliche und geistige Leistungskraft bewahren können.
• Wir respektieren unterschiedliche Zugänge zu Bewegung und Körper. Die Förderung der individuellen Wege zu Gesundheit und Wohlbefinden führt zu einer nachhaltigen Verhaltensänderung.

Kostenwirksamkeit von Interventionen im Betrieb

• Zahlreiche Studien belegen, dass Angestellte, die mindestens einmal pro Woche Sport treiben, bis zu 50% geringere Gesundheitskosten verursachen als solche, die nie Sport treiben.  Gutzwiller&Jeanneret (1999)
• Der Return on Investment von Interventionen im betrieblichen Setting liegt gemäss einem umfassenden Review zwischen 2,3:1 und 10:1. Aldana (2001); s.a. Kerkau (1997, 235f.); Winterthurer Institut für Gesundheitsökonomie WIG (2004, 48ff.)
• Pepsi Co, Inc. weist Ersparnisse von 3 US-Dollars auf für jeden Dollar, der in die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter investiert wurde aus. DuPont schätzt die Ersparnisse sogar auf 5 US-Dollars für jeden Dollar, der in die Gesundheitsförderung investiert wurde. Eidg. Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Information, (2001)
• Bei ABB Hochspannungstechnik AG sanken die krankheitsbedingten Absenzen der Angestellten dank Gesundheitsförderung in den letzten fünf Jahren von 40% auf derzeit 2.3%. Gutzwiller&Jeanneret (1999)
• Die um 3 Prozentpunkte reduzierten Absenzen einer ABB-Gesellschaft mit nur 260 Mitarbeitern führten zu Kosteneinsparungen von 780’000 Fr. International Diabetes Federation, (2000)